Все материалы с тегом «рабочий год»
Вопрос-ответ
18.04.2023
Надо ли порядок предоставления отцовского отпуска прописать в ЛПА
Ситуация. Организация предоставляет работникам-отцам отпуска при рождении детей.
Надо ли порядок предоставления такого отпуска детально прописать в локальных правовых актах нанимателя и трудовых договорах (длительность, оплата, срок написания заявления, предельный период предоставления в течение 6 месяцев после рождения ребенка)?
Вопрос-ответ
06.01.2023
Где начало рабочего года
Сотрудница работала в организации с 01.03.2017 по 07.12.2022 секретарем. При увольнении 07.12.2022 ей была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. С 08.12.2022 она устроилась в эту же организацию специалистом по кадрам (новый контракт).
Как определять в таком случае рабочий год при предоставлении отпуска?
Вопрос-ответ
16.09.2022
Компенсация за неиспользованный отпуск работнику на 0,5 ставки
Ситуация. Работник был принят на работу с 1 марта 2022 г. на 0,5 ставки. Он отработал в марте и апреле по 4 часа в день. С 1 мая по 31 августа по заявлению ушел в социальный отпуск без сохранения заработной платы. С 1 августа написал заявление об увольнении.
Как правильно рассчитать количество отработанных дней для определения компенсации за неиспользованный отпуск? Влияет ли на количество дней компенсации тот факт, что сотрудник работал на 0,5 ставки?
Вопрос-ответ
11.01.2022
Как сдвигается рабочий год при отпуске без сохранения заработной платы
Рабочий год для предоставления трудового отпуска – 06.09.2016 – 05.09.2017.
Отпуска без сохранения заработной платы были предоставлены:
• с 12 по 16 декабря 2016 г. (5 календарных дней);
• с 9 по 13 января 2017 г. (5 календарных дней);
• с 17 по 21 апреля 2017 г. (5 календарных дней);
• с 31 июля по 4 августа 2017 г. (5 календарных дней).
Сдвигаем рабочий год на 6 календарных дней (06.09.2016 – 11.09.2017).
Предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 11 по 15 сентября 2017 г. (5 календарных дней).
Должен ли сдвигаться рабочий год и на сколько дней?
Вопрос-ответ
28.09.2021
Как сдвигается рабочий год после отпуска без сохранения заработной платы
Рабочий год у работника с 18.08.2020 по 17.08.2021. С 29.04.2021 по 14.05.2021 ему был предоставлен социальный отпуск без сохраннения заработной платы на 16 календарных дней. А затем – трудовой отпуск со сдвижением рабочего года на 2 календарных дня, в результате чего рабочий год был указан с 18.08.2020 по 19.08.2021. После этого работнику снова предоставили отпуск за свой счет с 13.08.2021 по 19.08.2021 на 7 календарных дней.
Каким в итоге должен быть рабочий год работника?
Вопрос-ответ
25.09.2020
Рабочий год и дополнительные свободные дни
Пересчитывается ли период работы для предоставления отпуска, если работник пользуется одним свободным днем (многодетная семья, мать, имеющая двух детей до 16 лет и т.п.) и в течение года дополнительно находился в отпуске без сохранения заработной платы пять и более дней?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№32(2726)
от 26.04.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2024 года